报告题目：重塑改革与增长动力机制是推进供给侧结构性改革的关键

报 告 人：杨瑞龙  教授

主 持 人：米运生  教授

时    间：2016年10月29日  8:40-10:10

地    点：经管学院602

报告人简介：

杨瑞龙，教授、博士生导师、教育部长江学者；原中国人民大学经济学院院长，现为中国人民大学校务委员会副主任、中国人民大学学术期刊社社长，兼任国务院学位委员会第七届学科评议组成员、北京市政府顾问、北京市经济学总会常务副会长等社会职务。

主要著作：

出版《宏观非均衡的微观基础》、《现代企业产权制度》、《面对制度之规》、《当代主流企业理论与企业管理》、《企业的利益相关者理论及其应用》、《企业共同治理的经济学分析》、《国有企业治理结构创新的经济学分析》等多本专著；在《经济研究》、《中国社会科学》等核心期刊发表学术论文二百余篇。

成就与荣誉：

曾获经济学最高奖——第八届、第十届孙冶方经济科学奖,北京市第四、第六届、第八届哲学社会科学优秀成果一等奖、第四届吴玉章人文社会科学优秀奖、中国高校人文社会科学优秀成果一等奖等奖项。被选拔为国家人事部“ 百千万人才工程”第一、二层次人选、国家教育部“跨世纪优秀人才培养计划”人选、北京市“百人工程”人选，获教育部“青年教师奖”、“北京市有突出贡献的科学、技术与管理专家”、“北京市优秀教师”等称号，享受国务院特殊津贴，荣获教育部长江学者特聘教授荣誉。

主要理论贡献：

杨瑞龙教授在制度经济学、现代企业理论、非均衡经济理论等研究领域颇有建树。

在中国国内首次提出并具体设计了双层股份制模式，那就是通过在政府、国有资产委员会、控股公司和股份公司之间设置多级委托代理关系，解决政企不分、产权模糊等问题。这一改革思路在后来国家体改委设计的改革方案以及深圳、上海等地的国有资产管理体制改革实践中得到了体现。

对“资本雇佣劳动逻辑”、 “工资侵蚀利润”等命题提出了不同的见解，并阐述了共同治理与相机治理相结合的国有企业治理结构创新模式。这些学术思想在经济学界产生了广泛影响。